为了更好地规范公司员工的工作时间安排，提高工作效率和质量，同时保障员工的身心健康，特制定本加班管理制度。本制度适用于全体员工，旨在通过合理规划工作时间和任务分配，实现企业与员工的双赢。

一、加班原则

1. 必要性原则：非特殊情况下，公司倡导高效工作，尽量避免不必要的加班。确因工作任务紧急或项目需要，方可安排加班。

2. 自愿性原则：员工有权选择是否接受加班任务，任何强迫行为均属违反规定。

3. 补偿原则：对于确实需要加班的情况，公司将按照国家法律法规及相关政策提供相应的加班补偿（如加班费、调休等）。

二、加班申请流程

1. 员工需提前向部门主管提交加班申请，并说明加班原因及预计时长。

2. 主管审核后上报人力资源部备案，经批准后方可执行加班计划。

3. 加班完成后，员工须填写《加班记录表》，详细记录加班期间完成的工作内容及成果。

三、加班管理细则

1. 加班时长限制：每日加班不得超过3小时，每月累计加班时长不得超过36小时。

2. 调休机制：鼓励采用调休代替加班费的方式进行补偿，具体调休时间由双方协商确定。

3. 特殊情况处理：如遇突发紧急情况，可先口头报备加班，事后补交书面申请。

四、监督与考核

1. 公司将不定期检查加班实际情况，确保制度落实到位。

2. 对于滥用加班权或未按程序审批私自加班的行为，将视情节严重程度给予相应处罚。

3. 定期对各部门的加班情况进行统计分析，优化资源配置，减少无效加班现象。

五、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。希望全体员工能够理解并支持这一制度，共同营造健康和谐的工作环境。

以上即为我司的加班管理制度，请各位同事严格遵守，谢谢大家的理解与配合！