在新时代的发展背景下，面对新挑战与新机遇，各级政府和企事业单位都面临着更高的要求。然而，在实际工作中，仍存在一些干部或员工因缺乏责任感和行动力，导致工作推进缓慢、效率低下等问题。为解决这一现象，特制定以下问题清单及相应整改措施。

一、问题清单

1. 责任意识淡薄

部分人员对自身职责认识不清，工作态度消极，遇到困难时选择逃避而非主动承担。

2. 决策迟缓

在面临重要事项时，部分领导层未能及时做出有效决策，影响整体工作的进度。

3. 执行力度不足

即便有明确的目标和计划，但在具体实施过程中却缺乏足够的执行力，难以将规划转化为成果。

4. 沟通协调缺失

内部部门之间缺乏有效的信息共享与协作机制，导致资源浪费且工作效率低下。

5. 创新思维匮乏

面对复杂多变的社会环境，部分机构和个人未能积极寻求突破传统模式的方法，错失发展良机。

二、整改措施

1. 强化责任意识培训

定期开展专题讲座或研讨会，帮助全体成员树立正确的职业道德观念，增强使命感与责任感。

2. 优化决策流程

建立科学合理的决策机制，确保每个环节都有专人负责，并设置时间限制以提高效率。

3. 提升执行力

明确任务分工，设立阶段性目标，并通过定期检查来监督落实情况，确保每项工作都能按时完成。

4. 加强内部沟通

推行跨部门合作项目，促进不同团队间的交流互动，形成良性竞争氛围，激发集体创造力。

5. 鼓励创新发展

设立专项基金支持科研活动，鼓励员工提出新思路、新技术；同时组织参观学习先进经验，开阔视野。

通过上述措施的实施，相信能够逐步改善当前存在的问题，营造出更加积极向上的工作环境，推动经济社会持续健康发展。让我们共同努力，在新常态下展现出应有的担当与作为！