为了维护公司良好的工作秩序和提升团队的整体工作效率，特制定本《员工奖罚单》模板。此模板旨在明确奖惩标准，规范管理流程，确保每位员工的行为符合公司的规章制度及职业道德要求。

一、奖励条款

1. 业绩突出

- 在项目中表现优异，超额完成任务目标。

- 提供创新性解决方案，为公司带来显著经济效益。

2. 团队合作

- 积极协助同事解决问题，促进团队协作。

- 在紧急情况下主动承担额外责任，保障团队运作顺畅。

3. 个人成长

- 主动学习新技能或知识，不断提升自我能力。

- 参与行业交流活动，并带回宝贵经验分享给团队。

二、处罚条款

1. 违反纪律

- 迟到、早退、旷工等行为影响正常工作安排。

- 不遵守考勤制度，无故缺席会议或培训。

2. 工作失误

- 因疏忽大意导致重大错误发生，对公司造成损失。

- 拒绝接受合理的工作分配，消极怠工。

3. 道德问题

- 存在不诚信行为，如虚假报销、泄露商业机密等。

- 对同事进行言语或行为上的骚扰，破坏职场氛围。

三、执行流程

- 提报：由部门主管或相关负责人填写《员工奖罚单》，详细说明事件经过及相关证据。

- 审核：人力资源部对提交的内容进行核实，并根据实际情况决定是否批准。

- 通知：通过正式渠道向当事人及其所在部门通报结果，并记录于人事档案中。

- 反馈：鼓励当事人提出异议，必要时可召开听证会进一步讨论。

四、注意事项

- 所有奖惩决定均需基于事实依据作出，避免主观臆断。

- 鼓励正面激励机制，尽量减少负面惩罚措施的应用频率。

- 定期回顾奖罚制度的有效性，适时调整以适应企业发展需求。

希望全体员工能够严格遵守上述规定，在各自的岗位上发光发热，共同推动公司持续健康发展！

以上就是关于《模板员工奖罚单》的具体内容介绍。通过建立健全的奖惩体系，不仅能够有效约束不良行为，还能激发员工的积极性与创造力，从而实现企业和个人双赢的局面。