为了进一步加强教师队伍的建设，提升全体教职工的职业道德水平和教育教学质量，我校特制定《学校师德师风考核细则》（以下简称《细则》）。该《细则》旨在通过明确的评价标准和规范的行为准则，促进教师在日常工作中树立良好的职业形象，营造积极向上的校园文化氛围。

根据《细则》，学校将从以下几个方面对教师进行综合评估：

1. 职业道德：教师需严格遵守国家法律法规及教育行业的相关规定，不得有违背社会公德的行为。同时，要尊重学生人格尊严，公平公正地对待每一位学生，避免任何形式的歧视或偏见。

2. 教学态度：要求教师认真备课，精心设计教案，不断提高课堂教学效果。对于学生的疑问应及时解答，耐心指导，确保每位学生都能得到充分的关注与帮助。

3. 专业发展：鼓励和支持教师参加各类培训活动，持续更新知识结构，提高自身业务能力。同时，提倡同事之间相互学习交流，共同进步。

4. 廉洁自律：严禁利用职务之便谋取私利，如收受家长礼品礼金等行为。若发现此类情况，将按照相关规定严肃处理。

5. 家校沟通：主动与家长保持联系，定期反馈学生在校表现，听取家长意见并及时调整改进措施。通过有效的沟通机制增进理解信任，形成教育合力。

6. 突发事件应对：面对突发状况时能够冷静处置，保护师生安全，维护正常秩序。展现出高度的责任感和社会责任感。

学校会依据上述标准定期组织检查评比，并将结果作为年度考核的重要依据之一。对于表现优秀的个人或集体给予表彰奖励；而对于存在严重问题者，则视情节轻重采取相应惩罚措施直至解聘。

希望通过实施这一《细则》，能够有效推动全校上下形成崇尚师德、注重师风的良好风气，为培养德智体美劳全面发展的新时代人才奠定坚实基础！