随着城市化进程的加快，外来务工人员已成为推动城市发展的重要力量。为了更好地保障外来务工人员的合法权益，维护社会稳定和谐，特制定本管理制度。

一、适用范围

本制度适用于所有进入本市从事各类工作的外来务工人员。包括但不限于建筑工人、服务业从业人员、制造业工人等。

二、登记与备案

1. 外来务工人员在进入本市工作前，需向当地劳动部门进行登记备案。

2. 登记时需提供身份证明、健康证明及职业技能证书等相关材料。

3. 劳动部门应及时将登记信息录入系统，并定期更新。

三、劳动合同管理

1. 用人单位必须依法与外来务工人员签订书面劳动合同。

2. 合同内容应明确双方权利义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假等内容。

3. 禁止任何形式的非法用工行为。

四、工资支付与社会保障

1. 用人单位应当按时足额支付外来务工人员的工资，不得拖欠或克扣。

2. 按照国家规定为外来务工人员缴纳社会保险费，确保其享受相应的医疗、养老等福利待遇。

五、劳动保护

1. 用人单位应当提供符合国家标准的工作环境和安全设施。

2. 定期组织外来务工人员参加安全生产培训，提高自我保护意识。

3. 对于从事高危行业的员工，要特别加强防护措施。

六、权益维护

1. 设立专门机构负责处理外来务工人员投诉举报案件。

2. 鼓励通过协商调解方式解决劳资纠纷；必要时可寻求法律途径予以解决。

3. 加强对外来务工群体的心理疏导和支持服务工作。

七、宣传教育

1. 利用多种渠道普及法律法规知识，增强外来务工人员法制观念。

2. 开展形式多样的文化活动丰富业余生活，促进融入本地社会。

八、监督考核

1. 建立健全监督检查机制，定期开展专项检查行动。

2. 将执行情况纳入年度绩效考评体系之中，作为评选先进集体和个人的重要依据之一。

以上就是关于外来务工人员管理方面的相关规定，请大家严格遵守并积极落实到位！让我们共同努力营造一个公平公正、充满活力的社会环境吧！

请注意，上述内容是基于一般性原则所拟定，并非针对具体地区实际情况而制定的具体实施细则。实际操作中还需结合当地法律法规以及相关政策加以调整和完善。