在2018年，关于我国工资增长的消息一直是社会关注的焦点之一。随着经济的不断发展和人民生活水平的提高，工资的增长问题始终牵动着广大劳动者的心弦。这一年中，政府和企业都采取了一系列措施来推动工资水平的提升，以确保劳动者能够享受到经济增长带来的红利。

首先，在政策层面，政府出台了一系列旨在促进工资增长的政策措施。例如，调整最低工资标准是其中一项重要的举措。通过提高最低工资标准，政府希望改善低收入群体的生活水平，缩小收入差距。此外，政府还鼓励企业建立更加合理的薪酬体系，特别是在一些劳动密集型行业中，推行更为公平的薪资分配制度。

其次，企业在工资增长方面也扮演了重要角色。许多大型企业积极响应政府号召，主动提高员工的薪资待遇，并提供更多的福利保障。这些企业不仅关注员工的基本工资增长，还注重提供职业发展机会和培训资源，帮助员工提升技能，从而实现个人价值与企业发展的双赢。

再者，随着互联网经济的兴起，新兴行业如电子商务、共享经济等为劳动者提供了更多就业选择和发展空间。这些行业的快速发展带动了相关领域从业人员的收入水平上升，同时也促使传统行业的薪资结构进行调整，以保持竞争力。

最后，值得注意的是，尽管2018年我国在工资增长方面取得了显著进展，但仍面临一些挑战。例如，部分地区和行业的工资增长速度相对缓慢，部分劳动者尤其是农民工群体的权益保护仍需加强。因此，未来还需要继续深化体制改革，完善法律法规，确保工资增长惠及更广泛的群体。

综上所述，2018年是我国工资增长的一个重要年份。无论是政策支持还是企业行动，都显示出国家对劳动者权益的关注和支持。展望未来，我们有理由相信，随着经济社会的持续进步，我国的工资增长将迈上新的台阶，为广大劳动者创造更加美好的生活条件。