在基层党组织建设中，领导班子作为核心领导层，其成员在组织生活中的表现直接影响到整个组织的凝聚力和战斗力。然而，在实际工作中，部分班子成员在参加组织生活时仍存在一些问题和不足，这些问题亟需引起重视并加以改进。

首先，个别班子成员对组织生活的重要性认识不足。他们往往将更多的精力放在业务工作上，而忽视了对党的理论学习和个人思想修养的提升。这种轻视态度导致他们在参与组织生活时缺乏主动性，甚至流于形式，未能真正从思想深处接受教育和洗礼。

其次，部分班子成员在组织生活中的发言不够深入。在讨论和交流环节，他们可能仅仅停留在表面现象的分析上，缺乏对深层次问题的探讨和解决思路的提出。这种浅尝辄止的做法不仅影响了会议的效果，也削弱了党组织内部的思想碰撞和智慧交融。

再者，个别班子成员在批评与自我批评环节表现得不够坦诚。他们害怕触及矛盾，担心影响个人形象或人际关系，因此在面对自身存在的问题时避重就轻，不愿深挖根源；而在评价他人时则顾虑重重，难以做到实事求是。这种现象不仅不利于班子团结，还可能导致问题积压，影响决策的质量和执行的效率。

最后，少数班子成员在组织生活后的落实跟进不到位。虽然在会上提出了许多好的意见和建议，但在会后却缺乏具体的行动计划和有效的监督机制，使得很多问题依旧悬而未决。这种情况反映出他们在思想上没有真正重视组织生活的作用，也没有将其视为推动工作的重要手段。

针对上述问题，我们需要采取切实有效的措施加以改善。一方面，要加强对班子成员的思想教育，提高他们对组织生活重要性的认识，增强他们的责任感和使命感；另一方面，要完善相关制度，确保组织生活规范化、常态化，并通过严格的考核机制督促班子成员积极参与其中。同时，还要营造一个开放包容的氛围，鼓励班子成员勇于表达真实想法，敢于直面问题，共同促进班子整体素质的提升。

总之，班子成员在组织生活中的表现关乎党组织的整体功能发挥。只有不断发现问题、解决问题，才能使我们的领导班子更加坚强有力，为实现组织目标提供坚实保障。