为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，明确员工的工作职责和行为规范，特制定本员工上班管理制度。本制度适用于全体员工，自发布之日起施行。

一、工作时间规定

1. 标准工作时间

公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体上下班时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。

2. 弹性工作制

对于部分岗位，经部门主管批准后可实行弹性工作制。弹性工作制的上下班时间需提前报备人力资源部，并确保每日工作时长达到规定要求。

3. 加班管理

因工作需要必须加班的员工，需提前填写《加班申请表》，并经直属领导审批同意后方可执行。加班期间公司将提供合理的休息安排或调休。

二、考勤管理

1. 打卡制度

所有员工均需通过公司指定的打卡设备记录上下班时间。迟到或早退超过15分钟视为旷工半天；连续旷工三天或累计旷工五天者，公司将视情节严重程度给予警告或辞退处理。

2. 请假流程

员工因事、病或其他原因无法到岗工作的，需至少提前一天提交书面请假申请（紧急情况除外）。年假、婚假、产假等法定假期按照国家相关规定执行。

3. 外出登记

员工在工作时间内因公外出需提前向主管报备，并填写《外出登记表》。未履行报备程序擅自离岗者，按旷工处理。

三、行为规范

1. 着装要求

员工应保持整洁得体的仪容仪表，工作日需穿着正装或符合职业形象要求的服装。特殊岗位可根据实际需求另行规定。

2. 办公环境

员工应爱护公共设施及办公用品，保持办公区域干净整洁。禁止在办公区域内吸烟、大声喧哗或从事与工作无关的行为。

3. 手机使用

工作时间内，员工应将手机调至静音模式或振动状态，非紧急情况下不得长时间占用电话进行私人通话。

四、奖惩机制

1. 奖励措施

对于表现优异、超额完成任务的员工，公司将通过奖金、表彰等形式予以奖励。

2. 处罚措施

凡违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重采取批评教育、罚款、降职乃至解除劳动合同等方式进行处理。

五、附则

1. 本制度由人力资源部负责解释，并根据实际情况适时修订完善。

2. 如遇特殊情况未能及时更新制度内容，以公司最新通知为准。

希望全体同仁严格遵守上述规定，共同营造一个和谐高效的工作氛围！

以上即为《员工上班管理制度》全文，请各位同事仔细阅读并遵照执行。如有疑问，请随时联系人力资源部咨询。