为了维护公司正常的工作秩序，提升工作效率和团队协作能力，同时保障员工的合法权益，特制定本《员工迟到早退管理制度条例》。以下为具体规定：

第一条 适用范围

本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第二条 上班时间

公司实行标准工作时间，具体时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。员工需按照规定时间准时到岗或离岗。

第三条 迟到定义

员工在规定上班时间后到达工作岗位视为迟到。迟到超过30分钟及以上者，按旷工半天处理。

第四条 早退定义

员工在未履行请假手续的情况下，在规定的下班时间之前离开工作岗位视为早退。早退超过30分钟及以上者，按旷工半天处理。

第五条 处罚措施

1. 首次迟到/早退：给予口头警告，并记录在案。

2. 第二次迟到/早退：扣除当月绩效奖金的5%。

3. 第三次迟到/早退：扣除当月绩效奖金的10%，并安排一次劳动纪律培训。

4. 累计迟到/早退三次以上：视情节严重程度，给予记过处分或调整岗位。

第六条 特殊情况处理

如因突发紧急情况导致迟到或早退，员工需提前向部门主管说明原因，并提供相关证明材料（如医院证明、交通证明等）。经核实后可酌情减免处罚。

第七条 考勤记录

公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。所有员工应积极配合打卡，确保考勤数据准确无误。

第八条 员工权利与义务

员工享有按时上下班的权利，同时也需承担遵守公司规章制度的责任。任何违反本制度的行为都将影响个人绩效考核结果及职业发展机会。

第九条 监督与执行

人力资源部负责监督本制度的实施情况，并定期检查各部门执行效果。对于违规行为，公司将严格按照本制度进行处理。

第十条 生效日期

本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司人力资源部所有。

希望全体员工能够严格遵守上述规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。如有疑问，请及时咨询人力资源部。

通过以上详细的规定，旨在让每位员工都能明确自己的职责所在，并为公司的长远发展贡献一份力量。