尊敬的全体员工：

经过慎重考虑和综合评估，公司决定对以下员工进行辞退处理。此决定基于员工在工作中的表现及对公司业务发展的实际贡献，我们深感遗憾，但为了公司的长远发展与整体利益，不得不做出这一调整。

辞退员工名单：

1. 张三（部门：市场部）

2. 李四（部门：技术部）

3. 王五（部门：销售部）

辞退原因说明：

以上员工在过去的工作中未能达到岗位的基本要求，未能完成既定的工作目标，且在多次沟通后仍无明显改进。此外，部分员工还存在违反公司规章制度的行为，对公司运营造成了不利影响。根据公司《员工手册》的相关规定，我们不得不作出辞退决定。

处理流程及补偿方案：

1. 离职手续办理：被辞退员工需在接到本通知后的5个工作日内到人力资源部办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司资产等。

2. 经济补偿：公司将按照国家法律法规的要求，为被辞退员工提供相应的经济补偿金。

3. 其他福利：被辞退员工可继续享受公司为其缴纳的社会保险至劳动关系解除之日，并协助其办理失业保险申领手续。

对全体员工的期望：

此次人事变动并不代表公司对员工个人能力或态度的否定，而是希望通过优化人员结构，进一步提升团队的整体效率与凝聚力。希望全体同事能够引以为戒，在未来的工作中更加注重执行力与责任感，共同推动公司持续健康发展。

如有任何疑问，请及时联系人力资源部。我们将竭诚为您解答并提供帮助。

感谢大家的理解与支持！

特此通知。

XX公司

人力资源部

日期：2023年XX月XX日