在农村基层治理中，村干部作为连接政府与村民的重要纽带，其管理与规范显得尤为重要。为了确保村级工作的有序开展，提高工作效率和服务质量，特制定本《村干部管理办法》和相关规章制度。

一、岗位职责

1. 村干部应明确自身职责，认真履行岗位职能。包括但不限于宣传党的政策法规，落实上级指示精神，协助村务公开，参与村级重大决策等。

2. 积极参与村级事务管理，配合完成上级布置的各项任务。同时，要注重收集群众意见，及时反馈并解决村民合理诉求。

二、工作纪律

1. 坚持廉洁奉公原则，不得利用职务之便谋取私利。所有财务收支必须透明公开，接受村民监督。

2. 严格遵守上下班时间，保持通讯畅通。遇紧急情况需第一时间响应，确保信息传递及时准确。

三、考核机制

建立科学合理的绩效评估体系，定期对村干部进行考核评价。考核内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，并将结果作为奖惩依据之一。

四、培训提升

定期组织业务知识和技术技能培训活动，帮助村干部不断提高综合素质和服务水平。鼓励自学成才，支持参加各类进修课程。

五、奖励惩罚

对于表现突出的优秀干部给予表彰奖励；反之，则视情节轻重予以批评教育直至撤职处理。通过正向激励与负向约束相结合的方式促进团队整体进步。

六、附则

以上规定自发布之日起施行，请全体村干部严格遵照执行。如有未尽事宜或特殊情况发生时，可由村委会集体讨论决定后补充完善。

总之，《村干部管理办法》旨在构建一支高素质的专业化队伍，为推动乡村振兴战略实施提供坚实保障。希望每位成员都能以高度的责任感和使命感投入到日常工作中去，共同开创美好未来！