【薪资保密管理规定】为规范企业内部薪酬管理流程，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本《薪资保密管理规定》。本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

一、适用范围

本规定适用于公司所有与薪酬相关的信息管理，包括但不限于工资、奖金、补贴、福利待遇等各项收入内容。无论员工职位高低、岗位性质如何，均应遵守本规定。

二、保密原则

1. 薪资信息属于公司内部机密，未经授权不得向他人泄露。

2. 员工之间不得互相询问或讨论彼此的薪资情况，以避免不必要的误解和矛盾。

3. 任何涉及薪资的数据资料，包括纸质文件、电子文档、邮件记录等，均需妥善保管，防止外泄。

三、信息管理职责

1. 人力资源部门负责薪资数据的录入、核算与发放，并对相关信息进行统一管理。

2. 财务部门在处理薪资支付时，应确保信息的安全性与准确性。

3. 各部门负责人应加强对本部门员工的管理，确保其遵守薪资保密制度。

四、违规处理

1. 对于违反薪资保密规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、降薪、调岗或解除劳动合同等处理。

2. 若因泄露薪资信息造成公司经济损失或声誉损害，将依法追究相关责任人的法律责任。

五、执行与监督

1. 公司将定期组织员工学习本规定，提高员工对薪资保密重要性的认识。

2. 人力资源部负责对本规定的执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。

3. 员工如发现违反本规定的行为，可向人力资源部门举报，公司将依法依规处理。

六、附则

1. 本规定自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。

2. 本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司其他相关规定执行。

通过实施本《薪资保密管理规定》，旨在营造公平、公正、透明的工作环境，增强员工对企业的信任感与归属感，促进公司健康稳定发展。