【2016年重庆市工伤赔偿标准表】在2016年，重庆市根据国家相关法律法规，结合本地实际情况，制定了较为完善的工伤赔偿标准体系。这一标准旨在保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时的合法权益，确保其获得及时、合理的医疗救治和经济补偿。

一、工伤认定范围

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害的，均属于工伤范畴。此外，因职业病导致的身体损害也纳入工伤赔偿范围。

二、工伤赔偿项目及标准（2016年）

1. 医疗费用

工伤职工的医疗费用由工伤保险基金全额支付，包括住院治疗、门诊检查、药品费用等。对于伤情较重或需要长期康复的职工，还可申请相应的康复治疗费用。

2. 停工留薪期工资

职工因工伤暂停工作期间，用人单位应按原工资待遇发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但需经劳动能力鉴定委员会批准。

3. 一次性伤残补助金

根据伤残等级不同，工伤职工可获得一次性伤残补助金。例如：

- 一级伤残：27个月本人工资

- 二级伤残：25个月本人工资

- 三级伤残：23个月本人工资

- 四级伤残：21个月本人工资

- 五级伤残：18个月本人工资

- 六级伤残：16个月本人工资

- 七级伤残：13个月本人工资

- 八级伤残：11个月本人工资

- 九级伤残：9个月本人工资

- 十级伤残：7个月本人工资

4. 伤残津贴

对于一至四级伤残职工，除一次性伤残补助金外，还享有按月发放的伤残津贴，具体金额根据伤残等级和当地平均工资水平确定。

5. 工亡待遇

若职工因工死亡，其直系亲属可享受以下待遇：

- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资

- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放

- 一次性工亡补助金：按照全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算

三、工伤认定与劳动能力鉴定流程

工伤认定由用人单位或职工本人向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提供相关证明材料。经审核后，由劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行评定，作为赔偿依据。

四、注意事项

- 工伤赔偿涉及多个环节，建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，以减轻企业负担。

- 职工在发生工伤后应及时报告并保留相关证据，以便后续维权。

- 如对工伤认定或赔偿结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

结语：

2016年重庆市工伤赔偿标准的实施，体现了政府对劳动者权益的重视和保护。通过明确的赔偿项目和标准，不仅保障了工伤职工的基本生活，也为企业的用工管理提供了法律依据。随着社会的发展，相关制度也在不断完善，未来工伤保险体系将更加健全，更好地服务于广大劳动者。