【六项治理庸懒散慢乱浮问题清单x】在当前的行政管理与工作作风建设中，针对部分单位和干部中存在的“庸、懒、散、慢、乱、浮”等问题，各地陆续开展专项治理行动。这些现象不仅影响了工作效率，也损害了政府形象和群众信任。为此，制定一份清晰的问题清单，有助于精准施策、有效整改。

一、庸：能力不足、履职不力

“庸”指的是部分干部缺乏专业素养和工作能力，面对复杂任务时无从下手，导致工作推进缓慢或质量不高。这类问题往往表现为对政策理解不深、业务知识欠缺、创新意识薄弱等。治理重点应放在提升干部综合素质、加强培训教育、完善考核机制上。

二、懒：消极怠工、推诿扯皮

“懒”主要体现在部分干部工作态度消极，缺乏主动性，存在“多一事不如少一事”的思想。工作中常常出现拖延、敷衍、逃避责任的现象。对此，应强化责任意识，明确岗位职责，建立问责机制，推动形成“人人有责、事事落实”的良好氛围。

三、散：纪律松散、作风涣散

“散”是指组织纪律性差，上班迟到早退、擅自离岗、会议缺席等情况频发。同时，部门之间协作不畅，信息沟通不及时，影响整体工作效率。治理措施应包括严格考勤制度、加强日常监督、提升团队凝聚力。

四、慢：效率低下、进度迟缓

“慢”是当前基层工作中较为突出的问题，表现在审批流程繁琐、办事效率低、项目推进缓慢等。解决这一问题需要优化流程、简化手续、引入信息化手段，提高政务服务的便捷性和时效性。

五、乱：秩序混乱、管理无序

“乱”主要指部分单位在执行政策过程中存在随意性，标准不一、程序不清，甚至出现违规操作、权力滥用等问题。治理应从制度入手，规范工作流程，强化内部监管，确保各项工作依法依规进行。

六、浮：形式主义、脱离实际

“浮”是指一些干部只注重表面文章，忽视实际效果，存在“重形式、轻实效”的倾向。例如，搞“材料政绩”，做“面子工程”。要杜绝这种现象，必须坚持实事求是的工作作风，深入基层调研，倾听群众呼声，把工作做到实处。

通过以上六项问题的梳理与治理，能够有效推动干部队伍作风转变，提升整体工作效能。各级单位应结合自身实际，制定切实可行的整改措施，持续深化作风建设，营造风清气正、干事创业的良好环境。