【2021党风廉政谈话记(Word最新版)】在2021年，为深入贯彻落实全面从严治党的要求，进一步加强党风廉政建设，提升党员干部的廉洁自律意识，各单位纷纷组织开展党风廉政谈话工作。通过谈话，不仅增强了干部的责任感和使命感，也有效推动了作风建设的持续深化。

本次党风廉政谈话记录以真实、规范、详实为原则，涵盖了谈话对象的基本信息、谈话时间、地点、内容以及谈话结果等关键要素。内容主要围绕以下几个方面展开：

一、谈话目的

党风廉政谈话是落实“两个责任”的重要手段，旨在通过面对面交流，了解干部的思想动态、工作作风和廉洁自律情况，及时发现和纠正存在的问题，防范廉政风险，营造风清气正的政治生态。

二、谈话对象

谈话对象主要包括单位中层以上领导干部、重点岗位人员及新任干部等。通过对不同层级、不同岗位人员的分类谈话，确保谈话工作的针对性和实效性。

三、谈话内容

1. 思想认识：了解干部对党风廉政建设和反腐败斗争的认识，是否具备正确的价值观和职业操守。

2. 履职尽责：检查干部在履行职责过程中是否存在不作为、慢作为、乱作为等问题。

3. 廉洁自律：重点了解干部在执行中央八项规定精神、遵守廉洁纪律、防止利益冲突等方面的情况。

4. 问题整改：针对前期发现的问题，督促干部进行整改，并提出下一步改进措施。

5. 意见建议：鼓励干部结合自身实际，提出对党风廉政建设工作的意见和建议。

四、谈话方式

谈话采取个别谈话与集体谈话相结合的方式，既保证了谈话的严肃性和保密性，又增强了教育的覆盖面和影响力。谈话前，谈话人会认真准备谈话提纲，明确谈话重点，确保谈话内容有的放矢。

五、谈话结果

每次谈话结束后，均形成书面记录，详细记载谈话内容、干部表态及后续整改措施。同时，将谈话结果纳入干部廉政档案，作为评优评先、职务调整的重要依据。

六、后续跟进

对于谈话中发现的问题，相关责任人需限期整改，并定期汇报整改情况。对存在严重违纪行为的，将依法依规处理，绝不姑息。

结语：

2021年的党风廉政谈话工作，不仅是对干部的一次深刻教育，更是推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。通过不断强化监督问责、完善制度机制，切实提升了党员干部的纪律意识和规矩意识，为营造良好的政治生态提供了坚实保障。