【4考察对象提拔任职个别谈话参考提纲】在干部选拔任用过程中，个别谈话是了解干部思想动态、工作表现和群众基础的重要环节。为了确保谈话内容全面、客观、真实，特制定本参考提纲，供组织考察人员在与考察对象进行个别谈话时使用。

一、谈话目的

1. 了解考察对象的思想政治素质、道德品质和廉洁自律情况。

2. 掌握考察对象的工作能力、业务水平和实际业绩。

3. 评估考察对象的群众基础和团队协作精神。

4. 了解考察对象对拟任职务的认识和未来工作思路。

5. 收集群众对考察对象的意见和建议，为组织决策提供依据。

二、谈话对象

1. 考察对象本人

2. 其所在单位的领导班子成员

3. 部门负责人或同事代表

4. 下属或服务对象代表（视情况而定）

三、谈话内容提纲

1. 思想政治方面

- 您对党的路线方针政策是否理解并支持？

- 在工作中是否注重政治理论学习？

- 是否有较强的组织纪律观念？

2. 工作能力和业绩

- 您在当前岗位上的主要职责是什么？

- 您在工作中有哪些突出的成绩或贡献？

- 面对困难和挑战时，您是如何应对的？

3. 作风和廉政建设

- 您在工作中是否坚持实事求是、求真务实？

- 是否存在形式主义、官僚主义等不良倾向？

- 在廉洁自律方面是否有违规违纪行为？

4. 群众基础和人际关系

- 同事和下属对您的评价如何？

- 您在团队中是否具有较强的凝聚力和号召力？

- 是否善于听取不同意见，处理复杂问题？

5. 个人发展和履职意愿

- 您对此次提拔有何看法和期望？

- 您认为自己具备哪些胜任新岗位的优势？

- 对于今后的工作，您有什么初步计划和设想？

6. 其他需要说明的问题

- 您是否有需要向组织反映的特殊情况？

- 对于干部选拔任用制度，您有何建议或意见？

四、谈话注意事项

1. 谈话应以正面引导为主，鼓励被谈话人如实反映情况。

2. 注意保护被谈话人的隐私，避免造成不必要的心理压力。

3. 谈话记录要客观、准确，不得主观臆断或带有偏见。

4. 谈话结束后，应及时整理材料，形成书面报告，作为干部任用的重要参考依据。

五、结语

个别谈话是干部选拔任用工作中的关键环节，通过深入交流，能够全面、真实地了解考察对象的综合素质和现实表现，为组织科学决策提供有力支撑。希望各级干部认真对待，积极配合，共同营造风清气正的选人用人环境。

注：本提纲可根据具体考察对象的岗位性质、工作内容和实际情况灵活调整使用。