【官场小人特点】在现实社会中，无论是职场还是官场，总有一些人以“聪明”自居，却常常行“阴险”之事。他们或许能力平平，但擅长钻营、拍马、搞关系，往往能在短时间内获得他人难以企及的“好处”。这类人被称作“官场小人”，其行为虽不光彩，却在某些环境中屡见不鲜。

那么，究竟什么是“官场小人”？他们的典型特征又有哪些呢？

首先，善于奉承，不讲原则。官场小人最突出的特点之一，就是懂得察言观色，懂得看人脸色行事。他们对上级唯命是从，对下级则高高在上，表面上一副“谦虚谨慎”的模样，实则背后搞小动作、拉帮结派。他们在会议上点头如捣蒜，在私下却四处散布谣言，制造矛盾。

其次，喜欢搬弄是非，挑拨离间。这类人通常没有真才实学，但却擅长制造事端，让同事之间产生误会和隔阂。他们可能通过夸大事实、断章取义，或者故意挑起争端，来达到自己的目的。一旦有人得罪了他们，他们便会想方设法进行报复，甚至不惜毁掉他人的前程。

第三，只顾个人利益，不顾集体大局。官场小人往往把“私利”看得比“公义”还重。他们不会为团队做贡献，反而处处为自己谋利。比如，在项目分配时，他们会优先考虑谁对自己有好处；在决策过程中，他们会为了个人利益而隐瞒真相或误导领导。

第四，表面光鲜，内心阴暗。他们往往善于包装自己，给人留下“能干、忠诚”的印象，但实际上却心机重重。他们可能会在关键时刻“挺身而出”，但往往是出于自身利益的考量，而不是真心为组织着想。

第五，喜欢搞“山头主义”。官场小人往往喜欢拉帮结派，形成自己的“小圈子”。他们通过利益交换、情感联络等方式，建立一个封闭的势力范围，以此来巩固自己的地位。这种行为不仅破坏了组织的公平性，也容易引发内部斗争。

最后，缺乏担当，遇事推诿。当事情出了问题时，官场小人往往会选择逃避责任，把锅甩给他人。他们不愿意承担责任，也不愿意面对困难，而是选择“明哲保身”，甚至在关键时刻“临阵脱逃”。

总的来说，官场小人虽然在短期内可能获得一些“好处”，但从长远来看，他们的行为终将暴露，失去他人的信任与尊重。真正有能力、有担当的人，才会在官场中走得更远、站得更高。

因此，识别并远离这些“小人”，不仅是自我保护的需要，更是维护良好工作环境的重要一步。