【残保金在职职工工资总额是应税工资还是实发工资】在企业缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）的过程中，一个常见问题就是：残保金计算中所指的“在职职工工资总额”是指应税工资还是实发工资？这一问题直接影响到企业的缴费金额，因此有必要进行明确区分。
一、
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及相关政策规定，残保金的计算依据是企业在职职工的工资总额，该工资总额通常指的是应税工资，而非实发工资。具体来说：
- 应税工资：是指按照国家税收政策规定，用于计算个人所得税的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括依法免税的部分。
- 实发工资：是指员工实际领取的工资数额，即扣除个人所得税、社保、公积金等之后的净收入。
在残保金的计算中，企业需要以应税工资总额作为基数，来确定是否达到安置残疾人比例，以及应缴残保金的金额。因此，企业在申报时，应确保提供的数据为应税工资，而不是实发工资。
二、对比表格
| 项目 | 应税工资 | 实发工资 |
| 定义 | 按照国家税收政策规定的工资收入，用于计算个税 | 员工实际领取的工资，已扣除个税、社保、公积金等 |
| 计算用途 | 残保金计算、个税计算 | 工资发放标准、员工实际收入 |
| 是否包含补贴 | 一般包含各类补贴和奖金 | 通常不含补贴和奖金，仅体现净收入 |
| 在残保金中的作用 | 是计算基数 | 不是计算基数 |
| 数据来源 | 财务报表、个税申报表 | 银行转账记录、工资单 |
三、注意事项
1. 准确申报：企业在申报残保金时，应确保提供的是应税工资总额，避免因数据错误导致多缴或少缴。
2. 与税务部门沟通：不同地区可能有细微差异，建议与当地税务局或残联沟通确认具体要求。
3. 内部核算规范：企业应建立完善的工资核算体系，确保应税工资数据的准确性。
综上所述，残保金在职职工工资总额指的是应税工资，而非实发工资。企业在实际操作中应严格按照相关规定执行，以确保合规性和准确性。
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