【短期薪酬如何写会计分录】在企业日常经营中，短期薪酬是员工工资、奖金、津贴等与员工直接相关的支出。正确处理短期薪酬的会计分录，有助于准确反映企业的财务状况和经营成果。本文将对短期薪酬的会计处理进行简要总结，并以表格形式展示常见的会计分录。
一、短期薪酬的定义与分类
短期薪酬是指企业在员工提供服务的年度内支付的薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费、社会保险费、住房公积金等。根据《企业会计准则》的相关规定，短期薪酬属于流动负债，需在资产负债表中列示。
二、会计处理原则
1. 确认时间：短期薪酬应在员工提供服务期间确认为费用，并同时确认应付职工薪酬。
2. 计量基础：按实际发生金额或预计金额确认。
3. 科目设置：通常设置“应付职工薪酬”科目，根据具体项目进行明细核算。
三、常见会计分录示例（表格）
| 业务类型 | 会计分录 | 说明 |
| 发放工资 | 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 | 支付员工工资时使用 |
| 计提工资 | 借：管理费用/销售费用/生产成本 贷：应付职工薪酬 | 按月计提工资费用 |
| 计提社保 | 借：管理费用/销售费用/生产成本 贷：应付职工薪酬-社保 | 包括养老保险、医疗保险等 |
| 计提公积金 | 借：管理费用/销售费用/生产成本 贷：应付职工薪酬-公积金 | 企业缴纳部分 |
| 员工离职补偿 | 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 | 因员工离职产生的补偿金 |
| 发放奖金 | 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 | 支付员工奖金 |
四、注意事项
- 在计提工资时，应根据员工所在部门分别计入不同的成本或费用科目。
- 社保和公积金需按照当地政策比例计提，避免少计或多计。
- 对于非货币性福利（如实物发放），应按公允价值确认成本。
通过以上内容可以看出，短期薪酬的会计处理相对规范且具有一定的规律性。企业应根据自身情况，结合会计准则要求，合理设置会计科目并正确编制会计分录，确保财务信息的真实性和完整性。
以上就是【短期薪酬如何写会计分录】相关内容，希望对您有所帮助。
