【计提工资社保公积金会计分录】在企业日常的财务处理中，计提工资、社保及公积金是一项非常基础且重要的工作。这些费用不仅关系到员工的实际收入，也直接影响企业的成本核算与税务申报。因此，正确理解并掌握相关会计分录，是财务人员必须具备的基本技能。

一、计提工资的会计分录

当企业每月确认员工工资时，需要根据实际发放金额进行计提。工资通常包括基本工资、奖金、津贴等，这部分费用属于“应付职工薪酬”科目下的内容。

会计分录如下：

说明：根据工资所属部门，分别计入不同的费用科目，如管理部门工资计入“管理费用”，销售人员工资计入“销售费用”，生产人员工资计入“制造费用”。

二、计提社保的会计分录

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业需按比例为员工缴纳部分，同时员工个人也需承担一部分。企业在计提时，只针对企业应承担的部分进行账务处理。

会计分录如下：

说明：同样根据员工所在部门，将社保费用分摊至相应的费用科目中。

三、计提公积金的会计分录

住房公积金是企业为员工缴存的一种长期住房保障制度，企业和员工各承担一定比例。企业在计提时，仅针对企业应承担的部分进行账务处理。

会计分录如下：

说明：与社保类似，根据员工所在部门，将公积金费用计入相应费用科目。

四、总结表格

为了更清晰地展示上述内容，以下是一个简明的会计分录总结表：

五、注意事项

1. 工资、社保、公积金的计提时间：一般在每月末进行，确保当月费用准确入账。

2. 社保和公积金的缴费基数：通常以员工上月工资为基准，具体比例由当地政策规定。

3. 实际支付时的处理：计提后，企业在实际支付时应从“银行存款”或“现金”中支付，并冲减“应付职工薪酬”科目。

通过规范的会计分录处理，企业可以更好地控制成本、合规纳税，并保障员工权益。对于财务人员来说，熟练掌握这些分录，有助于提升工作效率和专业性。

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