【劳务派遣公司的残保金人数怎么算呀】在实际工作中，很多劳务派遣公司对“残保金”的计算方式存在疑问，尤其是关于“残保金人数”的计算方法。本文将结合相关政策和实际操作，对劳务派遣公司如何计算残保金人数进行详细说明，并通过表格形式进行总结，便于理解与参考。
一、什么是残保金？
残保金是指用人单位按照国家规定，为保障残疾人就业权益而缴纳的一种专项基金。根据《残疾人保障法》及相关政策，用人单位需按一定比例安排残疾人就业，若未达到规定比例，则需缴纳残保金。
二、劳务派遣公司是否需要缴纳残保金？
是的，劳务派遣公司作为用人单位之一，也需承担残保金的缴纳义务。其责任在于：派遣单位应确保被派遣劳动者中符合残疾条件的人员达到法定比例，否则需按规定缴纳残保金。
三、残保金人数的计算方式
1. 计算依据
- 残保金人数的计算以实际在岗的残疾人职工人数为准。
- 如果劳务派遣公司未安排残疾人就业或安排数量不足，需按差额部分缴纳残保金。
2. 计算公式
> 残保金人数 = 实际在岗残疾人职工人数
> 若未达标，差额部分 = 法定比例 × 总用工人数 - 实际在岗残疾人职工人数
3. 法定比例
各地根据实际情况有所不同，一般为1.5%至2%之间。例如：
| 地区 | 法定比例 |
| 北京市 | 1.5% |
| 上海市 | 1.6% |
| 广东省 | 1.5% |
| 江苏省 | 1.5% |
（注：具体比例请以当地最新政策为准）
四、劳务派遣公司残保金人数计算示例
假设某劳务派遣公司有员工100人，其中残疾人职工为1人，当地法定比例为1.5%。
- 应安排残疾人职工数 = 100 × 1.5% = 1.5人（取整为2人）
- 实际在岗残疾人职工数 = 1人
- 差额 = 2 - 1 = 1人
因此，该公司需按1人缴纳残保金。
五、总结表
| 项目 | 内容 |
| 残保金定义 | 用人单位为保障残疾人就业权益而缴纳的专项基金 |
| 是否适用 | 是，劳务派遣公司需按比例安排残疾人就业或缴纳残保金 |
| 计算依据 | 实际在岗残疾人职工人数 |
| 法定比例 | 各地不同，一般为1.5%-2% |
| 计算公式 | 残保金人数 = 实际在岗残疾人职工人数；差额 = 法定比例×总用工人数 - 实际在岗残疾人职工人数 |
| 缴纳标准 | 差额部分按当地标准缴纳残保金 |
六、注意事项
- 残保金的征收和使用由地方残疾人联合会负责，建议定期关注当地政策更新。
- 部分地区对残疾人职工给予税收优惠或补贴，可积极申请。
- 劳务派遣公司应建立完善的残疾人用工台账，以便准确核算。
如您所在地区政策有特殊规定，建议咨询当地人社部门或专业财税机构，确保合规操作。
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