【如何计算加班工资】在日常工作中，很多员工会遇到加班的情况，但对加班工资的计算方式并不清楚。了解并掌握加班工资的计算方法，不仅有助于维护自身合法权益，也能避免与用人单位之间产生不必要的纠纷。本文将从法律依据、加班类型及计算方式三个方面进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应当支付相应的加班工资。具体标准如下：
- 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付。
此外，部分地方性法规可能对加班工资有更详细的规定，建议结合当地政策执行。
二、加班类型及计算方式
以下是常见的三种加班类型及其对应的工资计算方式：
| 加班类型 | 计算公式 | 备注 |
| 工作日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 × 加班小时数 | 按实际加班时间计算 |
| 休息日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 2 × 加班小时数 | 若安排调休则无需额外支付加班费 |
| 法定节假日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 3 × 加班小时数 | 不得以调休代替加班工资 |
> 说明：
> - “基本工资”指劳动者正常工作时间内的工资总额，不包括奖金、津贴等非固定收入。
> - “21.75”是国家规定的月平均工作天数（年工作日/12）。
> - 实际计算中，用人单位可能会采用不同的计算方式，如按日工资或月工资直接乘以倍数。
三、注意事项
1. 保留加班证据：如加班记录、打卡记录、工作邮件等，以便在发生争议时提供证明。
2. 明确加班性质：是否属于自愿加班或公司安排，直接影响是否应支付加班费。
3. 及时维权：若用人单位未按规定支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结
加班工资的计算主要依据加班类型和法律规定，不同类型的加班适用不同的工资倍数。员工应了解自身权益，合理维护自己的劳动报酬。同时，企业也应依法支付加班工资，避免因违法用工而承担法律责任。
通过上述表格和内容，希望能帮助大家更清晰地理解如何计算加班工资，做到心中有数，合法维权。
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