【设定提存计划的风险由职工承担】在现代企业薪酬体系中，设定提存计划（Defined Contribution Plan）是一种常见的养老金制度安排。与传统的设定收益计划（Defined Benefit Plan）不同，设定提存计划的养老金金额取决于个人账户的投资表现和缴费情况，而非固定的退休金数额。因此，该计划中的风险主要由职工自行承担。
以下是对“设定提存计划的风险由职工承担”这一主题的总结，并通过表格形式展示关键点：
一、
设定提存计划的核心特点是：职工和雇主按一定比例缴纳一定金额至个人账户，而最终的养老金金额取决于投资回报率、缴费年限和个人选择的投资策略。由于投资市场存在波动性，职工需要自行承担投资亏损的风险，同时也可能获得较高的收益。
此外，设定提存计划通常具有更高的灵活性，职工可以根据自身风险承受能力选择不同的投资组合。然而，这种灵活性也意味着职工需具备一定的财务规划能力和投资知识，否则可能因决策不当而影响退休生活质量。
总体来看，设定提存计划将养老金的不确定性转移给了职工，使得职工在享受更多自主权的同时，也需承担更大的责任和风险。
二、关键对比表
| 对比维度 | 设定提存计划（Defined Contribution Plan） | 设定收益计划（Defined Benefit Plan） |
| 养老金金额 | 不确定，取决于投资回报 | 固定，根据工资和工龄计算 |
| 风险承担者 | 职工 | 雇主 |
| 缴费方式 | 职工和雇主共同缴纳 | 通常由雇主全额承担 |
| 投资选择 | 职工可自由选择投资组合 | 由雇主或管理机构统一管理 |
| 灵活性 | 高，可根据个人需求调整 | 低，通常固定 |
| 风险类型 | 市场风险、通货膨胀风险 | 利率风险、雇主财务风险 |
| 适用人群 | 自由职业者、中小企业员工等 | 大型企业、公务员等 |
三、总结
设定提存计划作为一种现代养老金制度，体现了市场化和个体化的发展趋势。虽然它为职工提供了更多的选择和控制权，但也意味着职工需要更加主动地进行财务规划和风险管理。对于缺乏投资经验的职工而言，建议寻求专业理财顾问的帮助，以降低潜在风险，确保退休生活的稳定性和可持续性。
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