在现代社会中，吸烟对健康的危害已经得到了广泛的认可。为了营造一个更加健康的工作和生活环境，许多医疗机构都在积极推动控烟行动。作为医疗行业的重要组成部分，医院不仅承担着治病救人的职责，同时也肩负着倡导健康生活方式的社会责任。因此，建立一套完善的医院控烟考评奖制度显得尤为重要。

一、制度背景与意义

随着公众健康意识的提高以及国家对于公共场所禁烟规定的逐步完善，医院作为医疗服务的主要提供者，理应在控烟工作中起到带头作用。通过制定合理的考评奖惩机制，可以有效激励员工积极参与到控烟活动中来，同时也能向患者及家属传递积极正面的信息，促进整个社会形成良好的无烟氛围。

二、考评奖惩标准设定

1. 奖励措施：对于表现突出、能够主动劝阻他人吸烟或成功帮助戒烟的工作人员给予物质奖励（如奖金）以及精神鼓励（颁发荣誉证书等）。此外，在年度评优评先时优先考虑这些先进个人。

2. 惩罚条款：若发现有违反规定的行为，则视情节轻重采取相应处罚措施。例如警告谈话、扣发绩效工资直至解除劳动合同等。同时要求违规者参加相关培训课程以加深认识。

3. 量化指标：根据每月收集的数据统计每位员工参与控烟工作的次数、成效等情况，并据此打分排名。得分较高的部门和个人将获得额外加分机会。

三、具体执行步骤

- 前期准备阶段：成立专门的工作小组负责起草和完善各项规章制度；组织全体员工学习了解相关政策法规。

- 中期实施阶段：定期开展宣传活动，利用海报、横幅等形式营造浓厚的控烟氛围；设立举报热线接受群众监督举报。

- 后期评估反馈阶段：每季度召开总结会议分析当前存在的问题并提出改进方案；持续跟踪效果直至达到预期目标为止。

四、案例分享

某大型综合医院自推行该制度以来取得了显著成效。一方面大大减少了院区内二手烟暴露率；另一方面也增强了团队凝聚力促进了工作效率提升。一位资深护士长表示：“自从实行了这套机制后，大家的积极性明显提高了不少，尤其是年轻同事变得更加主动去关心周围人的健康状况。”

总之，“医院控烟考评奖制度”不仅是一项重要的管理工具，更是构建和谐医患关系、树立良好职业形象的有效途径之一。希望更多单位能够借鉴此经验，在实践中不断完善优化自己的管理体系，共同为实现全民健康贡献一份力量！