为了进一步激励公司员工的工作积极性，增强团队凝聚力，并对长期服务于公司的员工给予相应的肯定与奖励，特制定本《员工工龄奖金管理规定》。该规定的实施旨在体现公司的人性化管理和公平公正的原则，确保每位员工都能感受到自身价值被认可。

一、适用范围

本规定适用于本公司所有正式签订劳动合同且在职满一年以上的员工。

二、工龄奖金标准

1. 员工自入职之日起计算工龄，每满一年可享受一次工龄奖金。

2. 工龄奖金的具体金额根据员工的服务年限确定：

- 服务年限为1-5年的，每年发放基础奖金100元；

- 服务年限为6-10年的，每年发放基础奖金200元；

- 服务年限超过10年的，每年发放基础奖金300元。

三、发放时间

工龄奖金将在每年年底统一发放，具体日期由人力资源部门另行通知。

四、其他说明

1. 若员工在领取工龄奖金前离职，则视为自动放弃该年度的工龄奖金。

2. 公司有权根据经营状况调整工龄奖金的标准及发放方式，但需提前一个月向全体员工公示。

3. 本规定自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。

通过实施这一制度，我们希望每一位员工都能更加积极地投入到工作中，同时也能够感受到公司对于长期合作的重视和尊重。未来，我们将继续优化各项福利政策，让每一位员工都能在这里实现个人价值并获得成长。

以上即为《员工工龄奖金管理规定》的内容，请各位同事认真阅读并遵照执行。如有任何疑问或建议，请随时联系人力资源部。感谢大家的支持与配合！