尊敬的全体员工：

为进一步加强公司纪律管理，维护良好的工作秩序，提升团队整体效率，经公司管理层研究决定，现对员工迟到现象作出如下规定及处理措施，并以本通告形式通知全体同事，请大家务必认真阅读并严格遵守。

一、迟到定义

迟到是指员工在规定上班时间后到达工作岗位的行为。为确保公平公正，迟到时间将严格按照打卡记录或考勤系统数据为准。

二、处罚标准

1. 首次迟到：给予口头警告一次，并提醒注意按时到岗。

2. 第二次迟到：书面警告一次，并扣除当月绩效奖金的5%。

3. 第三次迟到及以上：扣除当月绩效奖金的10%，并安排相关培训课程，进一步强化纪律意识。

4. 若连续一个月内累计迟到次数超过三次（含三次），公司将视情节严重程度，采取更进一步的处理措施，包括但不限于降薪、调岗甚至辞退。

三、特殊情况说明

如因不可抗力因素（如恶劣天气、交通堵塞等）导致迟到，请及时向部门主管报备，并提供相应证明材料，经核实后可酌情减免处罚。

四、其他事项

- 公司鼓励全体员工养成守时习惯，提高工作效率。希望每位同事都能从自身做起，共同营造积极向上的工作氛围。

- 本通告自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。

请各位同事相互转告，积极配合执行。感谢大家的理解与支持！

特此通告。

XX公司行政部

2023年XX月XX日

以上内容为一份标准的员工迟到处罚通告模板，旨在通过明确规则与合理奖惩机制，帮助企业在日常运营中更好地规范员工行为，同时也能增强团队凝聚力和执行力。