为了更好地推动乡村经济和社会的发展，加强乡土人才队伍建设，充分发挥乡土人才在乡村振兴中的重要作用，特制定本办法。

第一章 总则

第一条 本办法所称乡土人才，是指在农村基层长期从事农业生产、经营、管理和服务等工作，并具有一定的专业技能和丰富实践经验的人才。

第二条 乡土人才是农村经济发展的重要力量，其作用不可替代。各级政府应当高度重视乡土人才的培养、引进和使用工作，为他们提供良好的发展环境和发展平台。

第三条 各级政府应建立健全乡土人才的选拔、培养、激励和保障机制，鼓励和支持乡土人才创新创业，促进农村经济转型升级。

第二章 乡土人才的选拔与认定

第四条 乡土人才的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，注重实际能力和贡献，不唯学历、资历，重在实践。

第五条 乡土人才的认定程序包括个人申请、组织推荐、专家评审和公示等环节，确保选拔过程的透明度和公信力。

第六条 对于符合条件的乡土人才，由相关部门颁发证书，纳入乡土人才库进行统一管理。

第三章 乡土人才的培养与培训

第七条 各级政府应加大对乡土人才培养的投入力度，建立和完善乡土人才培训体系，定期开展各类技能培训和交流活动。

第八条 鼓励和支持乡土人才参加各类职业资格考试和继续教育，提升其专业水平和综合素质。

第九条 创新培训方式，采用线上线下相结合的方式，提高培训效果，满足不同层次乡土人才的学习需求。

第四章 乡土人才的激励与保障

第十条 建立健全乡土人才的激励机制，对表现突出的乡土人才给予物质奖励和精神鼓励，激发他们的积极性和创造性。

第十一条 完善乡土人才的社会保障制度，为其提供必要的医疗、养老等社会保障服务，解除后顾之忧。

第十二条 鼓励企业和社会组织参与乡土人才的培养和使用，形成政府引导、社会参与的良好局面。

第五章 监督与评估

第十三条 建立乡土人才管理工作监督机制，定期对乡土人才的培养、使用情况进行检查和评估，确保政策落实到位。

第十四条 公开接受社会各界对乡土人才工作的监督，及时处理群众反映的问题，维护乡土人才的合法权益。

第十五条 根据实际情况适时调整和完善乡土人才管理办法，确保政策的有效性和针对性。

第六章 附则

第十六条 本办法自发布之日起施行，由相关部门负责解释和组织实施。

第十七条 各地可根据本办法制定具体的实施细则，因地制宜地推进乡土人才管理工作。

通过上述办法的实施，相信能够有效提升乡土人才的整体素质和能力，为乡村振兴注入新的活力和动力。让我们共同努力，为建设美丽宜居的乡村而不懈奋斗！