在当前快速发展的社会环境中，改革创新是推动组织进步和提升竞争力的关键因素。然而，在实际工作中，我们可能会发现一些改革创新方面的不足之处。为了进一步提高工作效率和创新能力，我们需要采取一系列有效的整改措施。以下是一些具体的改进措施：

一、加强学习与培训

首先，我们应该加强员工的学习与培训工作。通过定期举办各类专业技能培训和管理知识讲座，使员工能够掌握最新的技术和管理理念。同时，鼓励员工参加外部的专业会议或研讨会，拓宽视野，增长见识。

二、建立激励机制

其次，建立科学合理的激励机制对于激发员工的积极性至关重要。可以设立创新奖励基金，对那些提出有价值建议或者成功实施创新项目的个人或团队给予物质和精神上的双重奖励。此外，还可以将创新成果纳入绩效考核体系中，让每位员工都意识到创新的重要性。

三、优化组织结构

再次，优化组织结构也是提高改革创新能力的重要手段之一。根据实际情况调整部门设置，减少不必要的层级，简化流程，提高决策效率。同时，注重跨部门协作，打破信息壁垒，促进资源共享。

四、营造良好的文化氛围

最后，要努力营造一种积极向上的企业文化氛围。领导层应当以身作则，倡导开放包容的态度，鼓励员工大胆尝试新事物；同时也要注重倾听基层声音，尊重每一个创意想法，形成上下齐心协力共谋发展的良好局面。

总之，面对改革创新中存在的问题，我们必须正视挑战并积极寻求解决方案。只有这样，才能确保我们的组织始终走在时代的前沿，不断创造新的辉煌成就！