在企业运营过程中，人事主管作为人力资源管理的核心角色，承担着组织人才发展、员工关系维护以及制度执行的重要职责。其工作不仅关系到员工的日常管理，还直接影响企业的整体效率与文化氛围。

人事主管的主要职责之一是负责招聘与配置工作。根据公司的发展需求，制定年度招聘计划，并组织实施各类招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用评估等。同时，还需合理调配人力资源，确保各部门人员结构合理、岗位匹配度高。

其次，人事主管需负责员工培训与发展。通过分析员工技能与岗位要求之间的差距，制定相应的培训方案，提升员工的专业能力与综合素质。此外，还要推动绩效管理体系的建立与实施，协助上级制定绩效考核标准，并对员工的工作表现进行评估与反馈。

在员工关系管理方面，人事主管需要处理员工的日常事务，如劳动合同签订、社保缴纳、薪酬发放等，确保各项人力资源政策符合国家法律法规。同时，也要关注员工的思想动态和心理状态，及时化解矛盾，营造和谐的工作环境。

另外，人事主管还需参与企业文化建设，推动组织文化的落地与传播。通过组织团队活动、员工激励措施等方式，增强员工的归属感和凝聚力，提升整体团队士气。

最后，人事主管还需要与其他部门密切协作，了解业务发展需求，提供人力资源方面的支持与建议，助力企业实现战略目标。

综上所述，人事主管不仅是企业人力资源管理的执行者，更是组织发展的推动者。其工作内容广泛且责任重大，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和专业素养，才能有效支撑企业的人力资源体系建设。