在当前工作和生活中，部分人员存在不担当、不作为的现象，这不仅影响了工作效率，也对团队氛围和组织发展带来了负面影响。针对这一问题，有必要深入查找自身存在的不足，并制定切实可行的整改措施，以提升责任意识和履职能力。

一、存在的问题清单

1. 责任意识淡薄

个别同志在面对工作任务时缺乏主动性，遇到困难容易退缩，对职责范围内的事情推诿扯皮，缺乏迎难而上的勇气和担当精神。

2. 工作态度消极

部分人员对待工作敷衍塞责，缺乏热情和积极性，对上级交办的任务执行不到位，甚至出现“应付了事”的现象。

3. 服务意识不强

在与群众或同事沟通协作中，存在态度冷漠、服务不到位的情况，未能真正从实际出发，为他人提供有效的帮助和支持。

4. 学习动力不足

对新知识、新政策了解不够，缺乏持续学习的意识，导致在工作中难以适应新形势、新要求，影响了工作的质量和效率。

5. 创新意识薄弱

习惯于按部就班，缺乏主动思考和创新精神，在解决问题时依赖传统方法，缺乏开拓进取的思维和行动力。

二、整改措施

1. 强化责任意识

通过加强思想教育和制度约束，增强个人的责任感和使命感，明确岗位职责，树立“在其位、谋其政”的理念，做到守土有责、守土尽责。

2. 提升工作积极性

端正工作态度，增强主人翁意识，主动承担任务，提高执行力和落实力，确保各项工作落到实处、取得实效。

3. 改善服务态度

加强与群众和同事的沟通交流，增强服务意识，坚持以人为本，真正做到想群众之所想、急群众之所急，提升服务质量。

4. 加强学习提升

制定个人学习计划，积极参加各类培训和学习活动，不断提升理论水平和业务能力，适应新时代工作要求。

5. 鼓励创新实践

在工作中敢于尝试新思路、新方法，勇于突破固有模式，推动工作不断向前发展，提升整体工作水平。

三、结语

个人不担当、不作为的问题虽然看似微小，但长期积累将对组织和个人的发展造成严重影响。因此，必须正视问题、认真反思，从自身做起，切实改进工作作风，增强责任意识和担当精神，为实现更高目标贡献力量。