为规范公司内部管理秩序，提升工作效率，保障员工合法权益，结合公司实际情况，特制定本《公司员工考勤管理规定》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

一、考勤方式与时间安排

1. 公司实行标准工时制度，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。具体作息时间可根据季节变化进行适当调整，并提前通知员工。

2. 员工需按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。考勤记录将通过打卡系统进行登记，特殊情况需提前报备并经部门负责人批准。

二、请假与休假管理

1. 员工因事、病或其他原因需请假的，应提前填写请假单，并经直属领导审批后方可生效。紧急情况可事后补办手续，但须说明理由。

2. 请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体天数按照国家相关法律法规及公司政策执行。

三、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，员工应积极配合，加班时间由部门负责人统一安排并记录。

2. 加班后可根据实际情况申请调休，调休需提前报备，并在规定时间内使用，逾期作废。

四、考勤异常处理

1. 对于未打卡、迟到、早退等情况，公司将根据实际情况给予提醒或警告处理。情节严重的，将依据公司相关规定予以处罚。

2. 考勤数据由人力资源部定期汇总分析，作为绩效考核和薪酬发放的重要依据。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 本制度将根据公司发展和实际运营情况适时修订，修订内容将另行通知。

通过本制度的实施，旨在营造一个公平、公正、高效的工作环境，增强员工的责任意识与纪律观念，推动公司整体管理水平的持续提升。