在当前的组织管理中，“一岗双责”已成为衡量干部履职能力的重要标准之一，即在履行本职岗位职责的同时，还要承担起相应的党风廉政建设责任。然而，在实际工作中，部分干部在落实“一岗双责”方面仍存在一些不足，影响了整体工作的推进和作风建设的成效。

首先，思想认识不够到位。有些干部对“一岗双责”的理解停留在表面，认为只要完成业务工作即可，忽视了在日常管理中加强廉政教育、防范风险的责任。这种思想上的偏差，容易导致在实际操作中出现重业务、轻廉政的现象，削弱了全面从严治党的效果。

其次，责任落实不够具体。在一些单位中，虽然明确了“一岗双责”的要求，但在具体执行过程中缺乏细化措施，责任边界不清晰，导致领导干部在履行职责时存在模糊地带。有的干部习惯于“按部就班”，没有主动思考如何将廉政建设融入到业务流程中，致使责任落实流于形式。

再次，监督机制不够健全。部分单位在监督考核方面存在薄弱环节，对领导干部是否真正履行“一岗双责”缺乏有效的评估手段。由于缺乏严格的问责机制，一些干部在面对廉政风险时缺乏警惕性，甚至出现违规违纪行为，给组织带来不良影响。

此外，沟通协调不够顺畅。在推动“一岗双责”落实过程中，部门之间、上下级之间的信息传递不畅，导致责任传导不到位。有些干部在遇到问题时，习惯于向上级汇报或推给其他部门，缺乏主动担当的精神，影响了整体工作的协同推进。

针对上述问题，需要从思想教育、制度完善、监督考核等多方面入手，切实增强领导干部的责任意识和担当精神。同时，应加强对“一岗双责”落实情况的监督检查，确保各项要求落到实处，真正实现业务与廉政两手抓、两促进。