在现代企业财务管理中，职工薪酬的核算与披露是企业会计工作的重要组成部分。为了更好地理解和掌握《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，特编制本限时考试卷，旨在帮助财务人员巩固知识、提升专业能力。
本试卷共包含选择题、判断题和简答题三部分，总分100分，考试时间为60分钟。请考生在规定时间内完成，并严格遵守考试纪律。
一、选择题（每题2分，共20分）
1. 根据《企业会计准则第9号》，以下哪项不属于“职工薪酬”的范畴？
A. 基本工资
B. 社会保险费
C. 职工福利费用
D. 股东分红
2. 企业在确认应付职工薪酬时，应按照什么原则进行计量？
A. 历史成本
B. 公允价值
C. 实际发生额
D. 预计未来支付金额
3. 下列哪一项属于“短期薪酬”？
A. 离职后福利
B. 辞退福利
C. 医疗保险
D. 长期服务计划
4. 企业为职工缴纳的住房公积金，应计入哪个科目？
A. 应付职工薪酬
B. 应交税费
C. 其他应付款
D. 资本公积
5. 在计算职工薪酬时，企业应当考虑哪些因素？
A. 工资水平
B. 工作年限
C. 职工人数
D. 以上都是
6. 下列哪项属于“辞退福利”？
A. 年终奖金
B. 离职补偿金
C. 社保缴费
D. 带薪年假
7. 根据准则要求，企业应当在财务报表附注中披露的内容不包括：
A. 职工薪酬的构成
B. 职工人数
C. 应付未付职工薪酬金额
D. 职工个人收入明细
8. 企业为职工提供非货币性福利时，应当按照什么金额入账？
A. 市场价格
B. 成本价
C. 协议价
D. 任意价格
9. 下列哪项不属于“离职后福利”？
A. 养老金
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 补充养老保险
10. 企业在计提职工薪酬时，若实际支付金额与计提金额存在差异，应如何处理？
A. 直接调整当期损益
B. 计入资本公积
C. 不予处理
D. 调整以前年度损益
二、判断题（每题2分，共20分）
1. 职工薪酬仅包括工资、奖金、津贴等现金形式的报酬。（ ）
2. 企业为职工提供的住房补贴应计入“应付职工薪酬”。（ ）
3. 离职后福利是指企业在职工退休或离职后为其提供的各种保障性福利。（ ）
4. 短期薪酬是指企业应在一年内支付的职工薪酬。（ ）
5. 职工薪酬的确认应遵循权责发生制原则。（ ）
6. 企业为职工缴纳的医疗保险费属于短期薪酬。（ ）
7. 职工薪酬的披露内容应包括职工人数及结构。（ ）
8. 非货币性福利可以按公允价值计量。（ ）
9. 辞退福利应在职工离职时一次性确认。（ ）
10. 企业为职工提供的带薪年假属于短期薪酬。（ ）
三、简答题（每题10分，共60分）
1. 请简述《企业会计准则第9号——职工薪酬》的主要内容及其适用范围。
2. 什么是“短期薪酬”？请列举至少三种常见的短期薪酬项目。
3. 在确认职工薪酬时，企业应如何确定计量基础？请结合准则相关规定进行说明。
4. 企业为职工提供非货币性福利时，应如何进行会计处理？请举例说明。
5. 请解释“辞退福利”与“离职后福利”的区别，并分别举例说明。
6. 在财务报表附注中，企业应如何披露职工薪酬相关信息？请列出至少四项披露内容。
温馨提示：
本试卷仅为学习参考之用，建议考生结合教材与实务操作进行深入理解。通过本次考试，希望您能够更加系统地掌握职工薪酬相关的会计处理方法，提升专业素养，为企业财务工作的规范化与准确性贡献力量。
