为规范公司薪酬管理体系，保障员工合法权益，提升企业人力资源管理效率，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司薪酬管理规章制度》。本制度适用于公司全体员工，涵盖薪酬结构、发放标准、绩效考核、福利待遇等方面内容。

一、总则

1. 本制度旨在建立公平、公正、透明的薪酬分配机制，激励员工积极性，增强企业凝聚力。

2. 公司实行岗位工资与绩效工资相结合的薪酬模式，确保薪酬水平与员工能力、贡献相匹配。

3. 薪酬管理应遵循合法合规、按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。

二、薪酬构成

1. 基本工资：根据员工岗位级别、工作年限、学历等因素确定，是员工收入的基础部分。

2. 绩效工资：依据员工的工作表现、任务完成情况及部门绩效综合评定，按月发放。

3. 津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准由公司另行规定。

4. 奖金与福利：包括年终奖、节日福利、社保公积金等，按照公司年度经营状况和政策执行。

三、薪酬发放

1. 员工薪酬按月结算，发放时间为每月5日前，遇节假日顺延。

2. 薪酬通过银行转账方式发放至员工指定账户，确保及时准确。

3. 员工如对薪酬有异议，应在收到工资后3个工作日内向人力资源部提出，逾期视为无异议。

四、绩效考核与薪酬挂钩

1. 公司实行季度与年度相结合的绩效考核制度，考核结果作为薪酬调整的重要依据。

2. 绩效等级分为优秀、良好、合格、待改进四个档次，不同等级对应不同的绩效工资比例。

3. 对于连续两个季度绩效不合格的员工，公司将视情况予以调岗或解除劳动合同。

五、薪酬调整

1. 公司每年根据市场薪酬水平、企业经营状况及员工个人表现，适时进行薪酬调整。

2. 薪酬调整方案由人力资源部拟定，经管理层审批后执行。

3. 员工晋升、转岗或岗位职责发生变化时，薪酬将相应调整。

六、保密与纪律

1. 员工不得泄露本人或他人薪酬信息，违者将视情节给予警告或处罚。

2. 公司对薪酬数据严格保密，未经授权不得对外披露。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规及公司其他相关规定执行。

本制度的制定与实施，旨在构建科学合理的薪酬管理体系，推动公司持续健康发展，营造良好的工作氛围与企业文化。希望全体员工认真遵守，共同维护公司利益与自身权益。