为了规范公司员工的休假管理，保障员工的合法权益，同时确保工作安排的有序进行，特制定本《员工年假申请表》。本表格适用于所有正式入职并已满足年假资格的员工，用于申请带薪年假。

一、填写说明：

1. 本表需由申请人本人填写，并在提交前确认信息准确无误。

2. 填写内容应包括但不限于：姓名、部门、职位、申请日期、休假起止时间、休假类型（如年假、调休等）、请假事由等。

3. 请提前至少三个工作日提交申请，以便部门负责人及时审批和工作安排。

4. 如遇特殊情况需紧急请假，应事先与直属上级沟通，并补交相关证明材料。

二、申请流程：

1. 员工填写《员工年假申请表》；

2. 提交至直属主管或部门负责人处进行初审；

3. 部门负责人审核通过后，提交至人力资源部备案；

4. 人力资源部根据公司政策及实际运营情况作出最终审批；

5. 审批通过后，员工可按计划休假。

三、注意事项：

- 年假不得跨年度累积，未使用的年假将按照公司规定处理。

- 未经批准擅自离岗视为旷工，公司将依据相关规定进行处理。

- 如因工作需要调整休假时间，员工应积极配合，确保不影响团队整体运作。

四、附则：

本申请表作为公司内部管理文件之一，解释权归公司人力资源部所有。如有疑问，请联系人力资源部门咨询。

申请人签名：__________

日期：____年__月__日

直属主管审批：__________

日期：____年__月__日

人力资源部审批：__________

日期：____年__月__日

通过规范化的年假申请流程，不仅有助于提升员工的工作满意度，也能增强企业的人文关怀与管理水平。希望每位员工都能合理安排个人时间，以更好的状态投入到工作中。