在高校毕业生即将步入社会、开启职业生涯的重要阶段，就业协议书作为连接学校、用人单位与学生之间的重要文件，发挥着不可替代的作用。虽然很多人对它并不陌生，但对其具体功能和意义可能了解不深。那么，就业协议书到底有什么作用呢？

首先，就业协议书是学生与用人单位之间达成就业意向的法律依据。它通常由学校统一印制，内容包括学生的个人信息、所学专业、拟就业单位的基本情况以及双方的权利义务等。一旦签订，就意味着学生与用人单位之间建立了初步的劳动关系意向，具有一定的约束力。

其次，它是学校进行就业管理的重要工具。学校通过就业协议书可以掌握学生的就业去向，为后续的就业统计、就业率分析提供数据支持。同时，学校也会根据协议内容对学生进行就业指导和跟踪服务，帮助其顺利过渡到职场。

再者，就业协议书对于保护学生的合法权益也具有重要意义。在协议中，通常会明确工作内容、薪资待遇、工作地点等关键信息，防止用人单位在招聘过程中存在虚假宣传或不合理条款。如果发生纠纷，就业协议书也可以作为维权的重要依据。

此外，就业协议书还与学生的档案、户口、派遣等事项密切相关。许多高校在学生毕业时，会依据就业协议书将学生的档案转至用人单位或人才市场，确保其人事关系的正常流转。因此，签订一份规范、合法的就业协议书，对于学生未来的发展至关重要。

需要注意的是，就业协议书不同于劳动合同，它更多地体现的是就业意向，而不是正式的劳动关系。因此，在正式入职后，学生仍需与用人单位签订正式的劳动合同，以保障自身的劳动权益。

总的来说，就业协议书不仅是学生求职过程中的重要一环，也是学校、企业与学生三方之间沟通与合作的桥梁。正确理解和使用就业协议书，有助于学生更好地规划职业发展，避免不必要的法律风险，也为未来的职场之路打下坚实的基础。