在2015年，我有幸参与了公司组织的企业文化学习活动，通过这一过程，我对海航集团的企业文化有了更加深入的理解和体会。这次学习不仅是一次知识的积累，更是一次思想上的洗礼，让我对企业价值观、管理理念以及员工行为准则有了全新的认识。

海航企业文化的核心是“以人为本、诚信立企、创新求变、追求卓越”。这十六个字不仅是海航发展的指导方针，更是每一位员工在日常工作中应遵循的基本原则。尤其是在这一年，海航正处于快速发展的重要阶段，企业文化的建设显得尤为重要。它不仅是凝聚团队力量的精神纽带，也是推动企业持续前行的动力源泉。

在学习过程中，我深刻体会到海航对“人”的重视。无论是员工的成长、职业发展，还是工作环境的优化，海航始终把员工放在首位。这种以人为本的理念，让每一位员工都能感受到归属感和责任感，从而激发了更大的工作热情和创造力。同时，企业也鼓励员工不断学习、自我提升，营造了一个积极向上的工作氛围。

此外，“诚信立企”是海航始终坚持的原则。无论是在对外合作中，还是在内部管理上，诚信都是企业立足市场的基石。海航以实际行动践行这一理念，赢得了客户和合作伙伴的信任，也为企业的长远发展奠定了坚实的基础。

“创新求变”则是海航在面对市场变化时所展现出的重要特质。在2015年，全球经济形势复杂多变，海航通过不断调整战略、优化结构，积极应对挑战，展现了强大的适应能力和创新能力。这种精神也激励我们在工作中敢于突破传统思维，勇于尝试新方法，不断提升工作效率和质量。

最后，“追求卓越”是海航企业文化中最令人敬佩的部分。它不仅体现在企业的发展目标上，也体现在每一位员工的工作态度中。无论是面对困难还是取得成绩，海航人都保持着一种不断进取、精益求精的精神风貌。

通过这次学习，我更加坚定了自己的职业信念，也明确了未来努力的方向。作为一名海航人，我将以企业文化为指引，不断提升自身素质，为企业的发展贡献自己的力量。我相信，在海航文化的引领下，我们一定能够共同创造更加辉煌的明天。