随着区域经济的持续发展和产业结构的不断优化，人才已成为推动城市高质量发展的关键要素。作为绍兴市的核心城区，越城区在人才引进、培养与使用方面取得了一定成效，但也面临诸多挑战。本文将从当前人才资源的总体情况出发，分析存在的问题，并提出相应的对策建议。

一、越城区人才资源现状

1. 人才总量稳步增长

近年来，越城区通过政策引导、平台搭建和产业吸引，逐步扩大了人才储备规模。根据相关统计数据显示，区域内各类专业技术人才、高技能人才和高层次人才数量逐年上升，尤其是在信息技术、智能制造、现代服务业等领域，人才集聚效应逐渐显现。

2. 高层次人才引进力度加大

越城区积极对接高校、科研院所，推动产学研合作，吸引了一批具有博士学位或高级职称的人才落户。同时，依托“越城英才计划”等政策，为高端人才提供住房、创业支持和生活保障，提升了区域吸引力。

3. 人才结构趋于合理

目前，越城区人才结构正在由单一型向复合型转变，不仅涵盖传统制造业人才，也包括数字经济、生物医药、文化创意等新兴领域的专业人才，初步形成了多元化的用人格局。

二、当前面临的主要问题

1. 人才流失现象依然存在

尽管越城区在人才引进方面取得了一定成果，但由于周边城市如杭州、宁波等地对高端人才的争夺加剧，部分优秀人才仍选择流向其他更具竞争力的城市，导致本地人才外流问题较为突出。

2. 人才与产业发展不匹配

部分企业反映，虽然有大量人才流入，但实际与企业需求之间仍存在一定差距，特别是在一些高新技术领域，专业人才供给不足，难以满足企业快速发展的需要。

3. 人才服务体系有待完善

尽管政府出台了一系列人才扶持政策，但在具体执行过程中，仍然存在信息不对称、服务不到位等问题，影响了人才的满意度和归属感。

三、对策建议

1. 加强人才政策的精准性和落地性

应进一步细化人才分类标准，针对不同层次、不同行业的高层次人才制定差异化激励政策，提升政策的针对性和实效性。同时，建立人才服务“一站式”平台，提高办事效率。

2. 深化校地合作，强化人才培养机制

鼓励本地高校与企业共建实习基地、联合实验室，推动产教融合，提升人才与产业的契合度。同时，支持企业在高校设立专项奖学金，吸引优秀毕业生留区就业。

3. 优化人才发展环境，增强区域吸引力

加大对教育、医疗、文化等公共服务的投入，提升城市宜居水平，打造更具吸引力的生活环境。同时，营造尊重人才、爱护人才的社会氛围，增强人才的获得感和幸福感。

4. 推动人才流动与共享机制建设

探索建立区域人才共享平台，促进人才在不同行业、不同企业之间的流动，实现人才资源的高效配置，避免人才浪费和结构性短缺。

四、结语

人才是第一资源，是推动经济社会持续发展的核心动力。面对新的发展机遇和挑战，越城区应以更加开放的姿态、更加务实的举措，不断提升人才工作的质量和水平，为区域高质量发展提供坚实的人才支撑。