【方庄一矿通风、钻探绩效工资考核管理办法】为进一步提升方庄一矿井下通风与钻探工作的效率和质量，确保安全生产的稳定运行，结合本矿实际情况，特制定《方庄一矿通风与钻探绩效工资考核管理方案》。该方案旨在通过科学合理的绩效考核机制，激发员工工作积极性，提高整体工作效率，保障矿井安全、高效生产。

一、考核目的

本办法以提升通风与钻探岗位的工作质量和效率为核心目标，通过量化指标与综合评价相结合的方式，对员工的工作表现进行客观、公正的评估，并将考核结果与绩效工资挂钩，实现奖优罚劣，推动团队整体素质提升。

二、适用范围

本方案适用于方庄一矿所有从事通风与钻探相关工作的员工，包括但不限于通风工、钻机操作员、技术员及管理人员等。

三、考核内容与指标

1. 工作完成情况：包括任务完成率、作业时间、设备使用效率等；

2. 质量达标率：如通风系统是否正常运行，钻孔精度是否符合标准；

3. 安全记录：是否发生安全事故或违规操作；

4. 团队协作能力：在工作中是否配合其他岗位，是否积极沟通协调；

5. 出勤与纪律：是否按时到岗、遵守规章制度。

四、考核方式

1. 日常记录：由班组长或主管人员每日记录员工工作表现；

2. 定期检查：每月组织一次全面考核，结合现场巡查与数据统计；

3. 综合评分：根据各项指标进行加权评分，确定最终考核等级。

五、绩效工资分配

根据考核结果，将员工分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效工资比例。优秀员工可获得额外奖励，不合格员工则需接受培训或调整岗位。

六、激励与惩罚机制

对于表现突出的员工，除发放相应绩效工资外，还将给予通报表扬、晋升机会等激励措施；对多次考核不合格者，将视情节轻重采取警告、降薪或调岗处理，严重者将追究责任。

七、附则

本办法自发布之日起实施，解释权归方庄一矿人力资源部所有。各相关部门应严格执行，确保考核公平、公正、公开，为矿井安全生产提供坚实保障。

通过本管理方案的实施，方庄一矿将进一步规范通风与钻探岗位的管理工作，提升整体运营水平，为企业的可持续发展奠定坚实基础。