【加班换休管理办法V1.0】为规范公司员工加班与调休管理流程，提升工作效率与员工福利保障水平，结合公司实际运营情况，特制定本《加班换休管理办法（试行版）》。本办法旨在合理安排员工工作时间，保障员工合法权益，同时确保企业正常运转。

一、适用范围

本办法适用于公司所有正式员工，包括但不限于行政、技术、销售、客服等岗位。兼职人员及临时用工可参照执行或另行规定。

二、加班定义与认定

1. 加班是指员工在正常工作时间之外，根据公司安排或因工作需要而进行的工作行为。

2. 加班需由部门负责人或项目主管提前报备，并在系统中登记备案，未经审批的加班不计入调休范围。

三、调休申请与审批流程

1. 员工因加班累计达到一定时长后，可申请调休。

2. 调休申请需提前填写《调休申请表》，并经直属上级审批同意后方可生效。

3. 调休时间原则上应安排在非工作日或工作日的非高峰时段，不得影响正常业务开展。

四、调休计算方式

1. 每加班一小时，可折算为0.5天调休时间（按8小时/天计算）。

2. 调休周期一般为当月有效，未使用的调休可累积至下一月，但不得超过三个月。

五、特殊情况处理

1. 如遇紧急任务或项目节点，经公司管理层批准，可对调休安排进行临时调整。

2. 因个人原因导致无法按时调休的，需提前说明并提交书面申请，经审批后方可延期。

六、监督管理

1. 人力资源部负责本办法的执行与监督，定期核查加班与调休记录。

2. 对于弄虚作假、虚报加班或滥用调休的行为，公司将视情节轻重给予相应处理。

七、附则

1. 本办法自发布之日起试行，试行期为三个月，期间将根据实施情况作出适当调整。

2. 本办法最终解释权归公司人力资源部所有。

备注：

本办法旨在构建更加人性化、科学化的管理制度，促进员工与企业的共同发展。希望全体员工积极配合，共同维护良好的工作秩序与企业文化。