【员工聘用协议书范本】在企业与员工之间建立稳定、合法的劳动关系过程中，一份清晰、规范的聘用协议书具有重要的法律意义。它不仅明确了双方的权利与义务，也为后续可能出现的争议提供了依据。以下是一份适用于一般企业的员工聘用协议书范本，供参考使用。
员工聘用协议书
甲方（用人单位）：________________________
统一社会信用代码/身份证号：_________________
地址：______________________________________
法定代表人/负责人：________________________
乙方（员工）：______________________________
身份证号码：________________________________
联系电话：__________________________________
住址：______________________________________
鉴于甲方因业务发展需要，拟聘请乙方担任相关岗位工作；乙方亦愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，以资共同遵守。
一、聘用岗位及工作内容
1. 甲方根据工作需要，聘请乙方担任___________岗位，具体职责为：_________________________。
2. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。
二、聘用期限
1. 本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
2. 聘用期满后，如双方同意继续聘用，应另行签订书面协议。
三、工作时间与休息休假
1. 乙方实行___________工作制（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假及其他福利待遇，具体按公司制度执行。
四、薪酬与福利
1. 甲方每月支付乙方工资人民币________元（大写：________），于每月____日前发放至乙方指定账户。
2. 乙方享受甲方提供的各项社会保险、住房公积金及其他福利待遇，具体按国家及地方政策执行。
五、保密与竞业限制
1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、技术资料等机密信息。
2. 如乙方离职后从事与甲方相同或相近行业的岗位，需遵守竞业限制条款，具体以附件为准。
六、协议的变更、解除与终止
1. 双方协商一致，可变更或解除本协议。
2. 在协议履行期间，如乙方严重违反公司规章制度或不能胜任工作，甲方有权解除协议。
3. 如因不可抗力或其他原因导致协议无法履行，双方可协商终止。
七、其他约定
1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式作为本协议的补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
代表签字：____________________________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：________________________
日期：____年____月____日
备注：
本协议书仅供参考，具体内容应根据企业实际情况及当地劳动法规进行调整。建议在正式签署前由专业法律顾问审核，以确保其合法性和有效性。
