【生活会在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面存在的问题】在当前的工作和生活中，面对复杂多变的环境和日益增长的压力，部分干部群众在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾等方面仍存在一定的不足。这些问题不仅影响了工作的推进效率，也在一定程度上制约了整体发展水平的提升。

首先，在担当负责方面，一些人存在“怕担责、怕出错”的思想倾向。遇到问题时，往往选择推诿扯皮，不愿主动承担责任，甚至在关键时刻“躲”字当头。这种行为不仅削弱了团队的凝聚力，也容易导致问题积累、矛盾激化，最终影响工作大局。

其次，在攻坚克难方面，部分同志缺乏迎难而上的勇气和毅力。面对困难时，容易产生畏难情绪，缺乏破解难题的信心和方法。尤其是在面对复杂局面或长期积累的问题时，往往习惯于“绕道走”，而不是积极寻找突破口。这种态度不仅影响了工作效率，也容易造成资源浪费和机会流失。

再次，在不回避矛盾方面，一些人存在“避重就轻”的倾向。对于工作中出现的矛盾和问题，不是积极应对、妥善处理，而是选择“捂着盖着”，甚至试图通过“表面功夫”来掩盖实质问题。这种做法虽然可能在短期内避免了一些冲突，但长远来看，只会让问题变得更加复杂，甚至引发更大的矛盾。

此外，部分单位在制度建设、激励机制和责任落实方面也存在短板。缺乏明确的责任分工和有效的监督机制，导致一些人对自身职责认识不清，对问题处理缺乏主动性。同时，考核评价体系不够科学，使得一些干部在实际工作中缺乏动力和压力，进一步加剧了上述问题的出现。

要解决这些问题，需要从多个方面入手。一方面，要加强思想教育，引导广大干部群众树立正确的责任意识和担当精神，增强面对困难和矛盾的勇气与信心；另一方面，要完善制度设计，健全责任追究和激励机制，确保各项工作有人抓、有人管、有人负责。同时，还要注重营造良好的工作氛围，鼓励大家敢于直面问题、勇于解决问题，形成积极向上的工作导向。

总之，担当负责、攻坚克难、不回避矛盾是推动事业发展的重要保障。只有正视问题、主动作为，才能不断突破瓶颈、实现新的进步。