【工厂职业卫生管理制度】为保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工厂整体的安全生产水平，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，特制定本《工厂职业卫生管理制度》。该制度旨在规范职业卫生管理流程，明确各部门职责，确保职业卫生工作有效落实。

一、总则

1. 本制度适用于本厂所有生产作业区域及与职业卫生相关的部门和人员。

2. 工厂应建立健全职业卫生管理体系，设立专门的职业卫生管理机构或配备专职管理人员，负责日常职业卫生工作的组织与实施。

3. 所有员工均应接受职业卫生培训，了解岗位中存在的职业危害因素及其防护措施。

二、职业危害识别与评估

1. 工厂应定期对各岗位进行职业危害因素的识别与评估，建立职业危害清单。

2. 对于存在较高职业危害的岗位，应进行重点监控，并采取相应的防护措施。

3. 每年至少开展一次全面的职业危害风险评估，确保评估结果的准确性和时效性。

三、职业卫生防护措施

1. 工厂应根据不同的职业危害类型，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并定期检查、更换。

2. 在存在粉尘、噪声、高温等危害的作业场所，应设置通风、降噪、降温等设施，确保作业环境符合国家职业卫生标准。

3. 对于接触有毒有害物质的岗位，应设置必要的安全警示标识，并配备应急处理设备和药品。

四、职业健康检查与档案管理

1. 工厂应组织员工定期进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。

2. 对于患有职业禁忌症的员工，应及时调整工作岗位，避免进一步损害健康。

3. 职业健康档案应妥善保存，便于查阅和管理。

五、职业卫生培训与宣传

1. 工厂应定期开展职业卫生知识培训，提升员工的安全意识和自我保护能力。

2. 通过宣传栏、内部刊物、会议等形式，加强职业卫生知识的普及教育。

3. 新员工入职时，必须接受岗前职业卫生培训，考核合格后方可上岗。

六、应急预案与事故处理

1. 工厂应制定职业卫生事故应急预案，明确应急处置流程和责任分工。

2. 发生职业卫生事故时，应立即启动应急预案，及时采取救治和控制措施。

3. 事故处理结束后，应进行原因分析和总结，防止类似事件再次发生。

七、监督与考核

1. 工厂应定期对职业卫生管理制度的执行情况进行检查与评估。

2. 对于违反职业卫生管理制度的行为，应按照相关规定予以处理。

3. 将职业卫生管理纳入绩效考核体系，激励员工积极参与职业卫生管理工作。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由工厂职业卫生管理部门负责解释。

2. 本制度将根据国家法律法规的变化和工厂实际需要，适时进行修订和完善。

通过本制度的实施，工厂将进一步提升职业卫生管理水平，营造安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和合法权益。