裁员可能引发对佛蒙特法学院的制裁
美国大学教授协会(AAUP)的一项调查发现，佛蒙特州独立法学院违反了共同治理标准，采取了行动，以弥补预计高达230万美元的预算赤字，其中包括最后从19名终身任职的教师中删除14名弹簧。
AAUP声称学校没有充分地让教师参与有关其严峻情况或应对计划的讨论。该学校声称教师已被告知 ，并被要求推荐解决方案，但没有任何“可行的”方法。
报告指出，剥离保有权行动是在其他重组工作之后进行的，包括买断，减薪和冻结，取消教职员工的职位以及减少福利。该校还试图提高入学率，这需要在营销，计划开发，筹款和重组1500万美元联邦贷款时“大量支出准备金”。
佛蒙特州局势的背景是美国法学院的入学率下降。根据美国律师协会的数据，从2013年秋季到2020年秋季，法学博士课程的学生人数下降了13%。
为了应对，AAUP的报告称，法学院已转向减免学费。该报告称，这种做法通过降低法律课程的盈利能力并导致学校更多地依赖其大学来支持，从而“颠覆了法学院招生的世界” 。
该报告解释说，由于佛蒙特法学院与更大的机构没有隶属关系，它通过对理事会，校友，学生，职员和公众的直接问责制面临“不同的挑战，在某些情况下甚至面临更大的挑战”。
据《 E&E新闻》报道，这所学校的新入学人数在2009年至2013年间下降了45%，尽管此后有所增加，去年入学人数约为630名全日制学生。此外，AAUP表示，其在环境法方面的专长意味着其“面向服务”的毕业生通常不会从事足以支付大量捐赠资金的工作。
VT Digger报道说，该协会的调查始于去年11月，以回应一些教职员工提出的担忧，即法学院并未认真考虑他们对拟议变更的评论。
学校争辩说，在整个过程中，教师会定期召开公开会议以及召开特别会议。该校的校长兼院长托马斯·麦克亨利(Thomas McHenry )在大学对调查的回应中写道： “行政管理不能错，因为有些教职人员没有参与治理 。”
AAUP的报告说，教职员工可以在学校继续工作，包括短期任命，“减少教学和服务职责”，这也要求他们放弃教职投票和年龄歧视的权利，并同意不公开和不歧视规定。其他选项包括终止，但遣散费有所不同。
报告解释说：“学校不明智地解雇了大多数最昂贵的教职员工，然后将他们所做的工作外包给了一支便宜得多的临时劳动力，似乎无意回头。”
报告说，在撰写本文时，学校有37名全职教师，9名常规兼职教师和71名兼职教师，他们分别兼职和全职。
VT Digger表示，AAUP可以在下个月的会议上投票批准该学校。
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